Das interne Personalmanagement hat an Bedeutung gewonnen, denn durch den flächendeckenden Fachkräftemangel fällt es vielen Unternehmen zunehmend schwerer, geeignete Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Das Personalmanagement ist zu einer Schlüsselstelle in Unternehmen geworden, für die Profis mit aktuellem Allround-Wissen gesucht werden.

Personalfachkaufleute nehmen verantwortliche Funktionen in der Personalwirtschaft eines Unternehmens, in der Personalberatung sowie bei Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung wahr. Sie gestalten die Entscheidungen in den Bereichen Personalpolitik, Personalplanung und Personalmarketing mit und zeichnen sich durch fachspezifische Kommunikations- und Managementkompetenzen aus.

Handlungsbereiche:

1. Personalarbeit organisieren und durchführen

• Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
• Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
• Prozesse im Personalwesen gestalten Projekte planen und durchführen
• Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
• Beraten und Fachgespräche führen
• Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
• Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

2. Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
• Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
• Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
• Sozialversicherungsrecht anwenden
• Sozialleistungen des Betriebes gestalten
• Personalbeschaffung durchführen
• Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

3. Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

• Konjunktur und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
• Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
• Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
• Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
• Personalcontrolling gestalten und umsetzen

4. Personal- und Organisationsentwicklung steuern

• Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
• Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und - Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
• Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
• Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
• Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden
• Führungskräfte beraten
• Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten
• Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen

Unterrichtstage: Der Unterricht findet im Webinar statt. Webinare sind Live-Online-Trainings, in denen Sie sich direkt über das Internet mit den Dozenten verbinden. Dabei sitzen Sie bequem an Ihrem Computer und setzen das Headset auf. Der Online-Unterricht ist interaktiv, das heißt Sie können jederzeit Rückfragen per Mikrofon oder über das Chatsystem stellen. Die erfahrenen Dozenten stehen neben den Unterrichtsterminen auch per E-Mail, Telefon oder in Foren zur Verfügung.

• Dienstags und donnerstags von 18:00 bis 21:15 Uhr
• Vollzeittage vom 13.03.2028 bis 17.03.2028 (08:00 bis 15:00 Uhr)
• Terminplan

Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie an mindestens 80 Prozent der Termine live teilnehmen sollten, um den gewünschten Lernerfolg zu erzielen. Bis zu 30 % der Termine können Sie als Aufzeichnung freischalten. Die Auswahl treffen Sie im Kurs selbst. Die Webinare sind nicht als Selbstlernprodukt nutzbar.

Fortbildungsprüfung: Die Fortbildungsprüfung setzt sich aus einem schriftlichen und mündlichen Teil zusammen. Die schriftliche Prüfung umfasst vier Prüfungsfächer. Die mündliche Prüfung findet als situationsbezogenes Fachgespräch statt und geht von einem betrieblichen Beratungsauftrag aus. Dem Prüfungsausschuss werden zwei Themen vorgeschlagen. Das Thema der mündlichen Prüfung wird vom Prüfungsausschuss gestellt, wobei die Themenvorschläge berücksichtigt werden.

• Schriftlicher Prüfungsteil: 28.03.2028 von 08:30 bis 13:30 Uhr und 29.03.2028 von 08:30 bis 14:00 Uhr | Die schriftliche Prüfung findet an bundeseinheitlichen Terminen statt.
• Mündlicher Prüfungsteil: Hierfür gibt es keine bundeseinheitlichen Termine. Die prüfende IHK stimmt die Termine mit dem Prüfungsausschuss ab.

Zulassungsvoraussetzungen: Für die Teilnahme an dem IHK-Praxisstudium müssen keine Zulassungsvoraussetzungen erfüllt sein. Allerdings berechtigt die Anmeldung nicht automatisch zur Teilnahme an der Fortbildungsprüfung.

Einer der folgenden Zulassungsvoraussetzungen müssen zum Termin der Fortbildungsprüfung erfüllt sein:

• Abschluss in einem dreijährigen Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und eine mindestens einjährige Berufspraxis
• Abschluss in einem kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und eine mindestens zweijährige Berufspraxis
• Abschluss in einem anderen Ausbildungsberuf und eine mindestens dreijährige Berufspraxis
• Eine mindestens fünfjährige Berufspraxis

Bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse (AEVO) zu erbringen.

Die Berufspraxis muss sich auf das Personalwesen beziehen und kann auch während des IHK-Praxisstudiums gesammelt werden.

Wir empfehlen vor der Studienanmeldung prüfen zu lassen, ob die Zulassungsvoraussetzungen erfüllt sind. Für die Einreichung folgender Unterlagen nutzen Sie bitte unser Fortbildungsinfocenter::

• Aktueller Lebenslauf
• Prüfungszeugnis der Berufsausbildung
• Qualifizierte Arbeitszeugnisse oder eine Bescheinigung des Arbeitgebers, aus der Art, Inhalt und Dauer der Beschäftigung hervorgehen

Status: Anmeldung möglich

Kursnr.: PERSWEB19

Termin: Di., 01.12.2026 bis Fr., 17.03.2028, 18:00 bis 21:15 Uhr

Alternativen:

• Personalfachkaufleute, kostenfreie und unverbindliche Interessentenliste (INT-PERS)

Dauer: 15 Monate

Kursort: Online

Entgelt: 3590,00 € (15 Raten zu je 239,33 €)

• Inklusive Lernmaterialien der Dozenten
• Zuzüglich Prüfungsgebühr